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南韓男星徐仁國,接連以韓劇《主君的太陽》和《請回答1997》在台打開知名度。28日低調入伍,還特別公開自創曲〈一起走吧〉向粉絲喊話,並相約兩年後見面,這一番喊話逼哭不少粉絲,如今入伍才4天卻傳出因腳踝病變,提早回家休養。
今(31)日下午5點左右,徐仁國已返家,據韓媒報導,在他入伍當日已經在醫務隊接受治療,證實是腳踝方面的問題,但不知道是什麼疾病,已安排要讓他返家休養。隨後,徐仁國的經紀公司出面說明,表示徐仁國是因為「左邊腳踝軟骨病變」而返家。
徐仁國是在準備接受訓練時,發現患上此病,此事各界議論紛紛,經紀公司表示:「希望他能完成兵役。」只是根據法律必須先將他送回家,之後會再安排身體檢查,等待檢查結果出爐,視情況再履行義務。
(中央社記者余曉涵台北13日電)勞動部今天表示,特休假在法令的規定下是工作年資滿多久,就有多少天的特休假,如果用歷年制來排,就會容易產生糾紛。
勞動基準法修法上路以來,引發許多爭議,根據勞動部給律師陳業鑫的回函中寫到,如果勞工在民國105年7月5日到職,到106年1月網路購物5日仍在職,因工作年資滿6個月,可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷,並於106年7月5日仍在職,因年資已滿1年,自106年7月5日至107年7月4日,可另排定特別休假7天。也就是說,勞工的特休以到職日為主,而非採歷年制。
勞動部官員解釋,不是反對特休用歷年制算,只是依照目前的法令規定下是工作年資滿多久,就有多少天的特休假。
勞動部說,過去特休假是由勞資雙方可以排定,如果採用歷年制就沒有太大問題,但現行規定是只能由勞工來排定,因此勞工的年度終結日還沒有到時,雇主也無法採歷年制來結清。
勞動部舉例,雇主採歷年制要在12月31日跟勞工結清特休假,但勞工可主張特休是由勞工排定,年度終結日是隔年6?strong>省錢?0日,為什麼要提前被雇主結清。勞動部說,提前結算是否優於勞基法也有爭議。
勞動部表示,按照法令規定用到職日來說,不管給假天數、年度終結日來結算工資就沒有問題。但如果用歷年制來算,是沒有辦法按照法令規定的話,就會有些問題。1060113
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