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商品說明
品名:台灣製冰絲氣墊透氣防滑隱形襪
顏色:黑色、膚色
尺寸:均碼(23-25cm)
材質:冰絲、彈力絲、泡棉
洗滌:機洗建議裝入網袋
產地:台灣
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準
※商品為平放測量,可能會因某些因素產生些許誤差
商品訊息特點
平均每雙最低只要59元起(含運)即可享有台灣製冰絲氣墊透氣防滑隱形襪3雙/6雙/12雙/20雙/30雙/40雙,顏色:黑色/膚色?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
畢業季將至,不少校園徵才正在開跑,包括日前的台大就業博覽會徵才,也有不少企業以高薪MA儲備幹部等職缺搶人才。有人力銀行指出,即將踏入職場的新鮮人,除了要看公司的合法性、基本薪資外,更要在意的是對於未來自身經歷的加持,包括是否提供海外實習、專業實習等,都是很好的觀察指標。
1111人力銀行副總經理李大華認為,以企業角度思考,多半希望找的是對的人才,並非需要最好的、而是要找到最對的。如果企業常常找到不適合的人,對人力資源、成本都是空轉,因此除了一般徵才外,不少企業也祭出「試用期」、「實習」等方式。「企業會開放實習,不外乎3個原因:希望可以提前攬才、補足人力缺口、找儲備菁英、幹部。」
李大華表示,新鮮人要有經驗是相當困難的、且在某些行業沒有經驗甚至是原罪,因此有越來越多學校開始重視實習與企業接軌的部分,「原本是暑期實習,現今很多大學則會用學期實習、學年實習、甚至配合企業的海外實習方式,在學生的『Last Mile』為就業做鋪路。」
李大華舉例,現在全台有6個區域產學合作中心,就是台灣科大、台北科大、雲林科大、高雄應用科大、高雄第一科大、屏東科大。這6個以科大為首的區域產學合作中心把區內所有科大拉進平台中,去媒合國內100多個職業工會;請業師進校園作職場演講、學生到職場實習甚至就業的雙向互動非常成功。「這是現在企業最需要的方式,所以新鮮人不需要排斥實習、試用,該著眼的是在這個過程中為自己學經歷加持、為就業鋪路。」
社會大眾關注的年金改革方案,現在已經出爐。行政院勞動部勞動保險司司長石發基昨(二十)表示,未來勞保條例針對薪資採計、勞保費率、預算撥補、政府責任等進行修法,就以薪資採計(平均投保薪資採計期間)來說,將從六十個月拉到一百八十個月,亦即從五年逐年延長至十五年。
石處長指出,採計六十個月計算方式對於保險財務不利,而且很多人年輕時薪資低,等到退休前五年才大幅提高薪資,為了財務健全、公平正義,有必要採取漸進微調方式逐步拉長,比如民國一○七年維持六十個月,一○八年增至七十二個月,一○九年增至八十四個月,依此類推下去,最後拉到一百八十個月。
石發基指出,勞保長期面臨財務危機,在不減少年金給付前提下,目前擬訂調高勞保費率,原本每二年提高百分之○?五,現改為每一年提高百分之○?五,從民國一○七年每年調升百分之○?五,直到一一二年之前檢討財務狀況,決定是否改為每年調升百分之一,如有必要持續調至一一七年(百分之十八上限)。
就以勞工投保薪資三萬元為例,勞保費率增加百分之○?五,「每月」增加保費金額為一百五十元,其中,勞工負擔三十元,雇主負擔一○五元,政府負擔十五元;「每年」增加保費金額為一千八百元,其中,勞工負擔三百六十元,雇主負擔一千二百六十元,政府負擔一百八十元。
針對預算撥補部份,政府每年撥補二百億元預算至勞保基金,以便健全財務狀況;針對政府責任部分,勞保條例打算修法,列入政府負最後支付責任。
日前媒體報導,勞保費負擔比例將從百分之二十修正為百分之五十。對此,勞動保險司司長石發基強調,年金改革草案並未納入勞保費負擔比例,目前現行雇主、勞工、政府之間勞保費用負擔比例仍然維持七比二比一,受僱勞工負擔百分之二十的比例並未改變。
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